组织与人才发展主管招聘 - 广东省国际工程建筑设计有限公司

该职位来源于猎聘1、根据公司战略发展规划，结合企业组织架构与权责流程，深入分析人员结构与岗位配置状况，对标标杆企业OD管理经验技术，从人力资源管理角度对组织效能优化提出合理化建议；2、协助搭建公司人才标准体系，对岗位体系、序列体系、职务职级体系进行优化管理（包括岗位说明书的组织编制、岗位定编定责、胜任力模型的建立等）；3、协助开展人员招聘（非高端人才类），协助开发人才评估标准和工具，定期组织人才评估与盘点工作；4、协助开展员工发展管理的各项事务，包括后备人才库的制度优化、名单维护更新、核心员工发展计划的制定与落实、年度考评与胜任力跟踪、员工沟通与反馈等。5、协助构建员工职业生涯管理体系，开展员工职业规划管理各项事务，包括规划的制定和跟踪执行、评估调整、档案管理、组织沟通反馈与指导等。6、协助开展干部管理体系的建设、中层干部的动态管理与测评等。7、协助开展绩效管理、员工关系管理等具体事务。8、完成公司领导交办的其他工作任务。