工作职责:
1. 了解掌握与薪酬福利相关的各项政策并作相应调整；
2. 负责员工社保公积金的办理，包括年度基数核定及申报、月度增减员、生育津贴及医疗费用报销、公积金支取等；
3. 协助人力资源部制度建设；
4. 负责员工异动（入、离、转正、调转等）流程的执行及管理，以及员工档案的管理；
5. 负责员工档案管理与维护，负责员工信息库数据维护与整理、人事数据汇总分析、对外提供权威人事数据；
6. 其他上级交办的工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 具有上薪酬福利岗位工作经验优先；
3. 具备较强的统计及分析能力，文笔写作能力优秀优先；
4. 熟悉国家人事制度及法律法规；
5. 熟悉社保及公积金相关知识；